黔南民族医学高等专科学校 2014年工作总结和2015年工作要点(33条)

一、2014年工作总结

2014年,学校在州委、州政府的坚强领导下,在省教育厅和卫计委的指导下,在各有关部门的大力支持下,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“十大建设”工程和“三个一流”发展目标任务,以全面深化学校改革为统领,以经济社会发展需要为导向,以全面提高人才培养质量为核心,以年度目标考核为抓手,以教师学生为本、教学科研为重,立德树人为纲、依法治校为要,凝心聚力、改革创新、开拓进取、干事创业,各方面工作取得良好成绩。

(一)师资队伍建设不断加强

2014年,学校加大与州委州政府、州编委办、州人社局的对接和汇报力度,争取到了31个人员编制。通过公开招考,26名专业技术人员的入编手续已经办理完结,其余5人的相关手续正在办理中。编制人员的到位,既解决了我校人才引进的历史遗留问题,又在一定程度上充实了我校师资队伍。

学校在不断加大招才引智力度的同时,还多措并举,多管齐下,努力提升师资队伍整体素质。一是制定并实施了《黔南医专教职工外出学习考察管理暂行规定》、《黔南医专教职工学历提升和人才引进管理暂行办法》、《黔南医专教职工获奖奖励暂行办法》、《黔南民族医学高等专科学校教学人员考核工作方案》、《教学督导方案》,多层次多方式激励和鞭策教师提升自己的教学能力和水平,从而促进了教学质量的不断提高。二是制定并实施了《黔南医专青年教师教学竞赛方案》、《黔南医专微课比赛方案》,举办了学校第一届青年教师教学大赛和微课大赛,促进了一批优秀青年教师脱颖而出。三是通过七一表彰、教师节表彰、荣誉墙、荣誉录等方式,加大对先进集体和先进个人的宣传力度,全校教师荣誉感、责任感和事业心不断增强。四是以党的群众路线教育实践活动为契机,广泛开展校风、学风、教风建设大讨论,师德师风建设收效明显。

(二)不断优化学科专业结构,设施设备不断完善

1. 优化学科专业结构。一是以市场为导向,以学生就业创业为目标,结合学校实际,暂停了临床医学(全科医学方向)、助产、卫生检验与检疫技术、中草药栽培技术、医学信息管理和卫生信息管理 5个专业和一个专业方向的招生,使原有的15个专业和专业方向优化为9个,专业结构更加合理。二是借二聘之机明确了各教研室负责人,理顺了系部和教研室的归属关系。将原信息管理系和原基础部外语、体育、化学、语数理等4个教研室归并,组建为公共课教学部;将原医学检验系病原生物学教研室、生物化学教研室和药学系药理学教研室、连同原有的解剖学与组织胚胎学、病理学教研室、生理学教研室组建为基础医学部,还将基础医学部病理学实验室、生理学实验室和药理学实验室合并组建为机能实验中心,通过优化调整,为教研室的建设管理,尤其是为学校下一步开展三级管理奠定了良好基础。

2.实验实训条件明显改善。一年来,学校利用中央财政支持项目和教育实训基地项目共计3000余万元资金购置了大量教学设施设备,极大地改善了各学科专业的实验实训条件。与此同时,各部门不断加强管理,有效提高了设施设备的使用效益。

(三)制度机制建设不断完善

根据“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的要求,按照教学立校、科研强校、制度活校的工作思路,学校以党的群众路线教育实践活动和第二聘期岗位聘任为契机,以年度目标考核为抓手,先后制定和修改完善了《黔南医专教职工外出学习考察管理暂行规定》、《黔南医专教职工学历提升和人才引进管理暂行办法》、《黔南医专教职工获奖奖励暂行办法》、《第二聘期岗位聘用工作实施方案》、《黔南民族医专绩效工资分配实施方案》、《教学人员考核方案》、《管理教辅工勤人员考核方案》、《关于表彰科研成果和报销学术论文版面费等的暂行规定》、《黔南民族医学高等专科学校第二聘期岗位聘任工作实施方案》、《继续教育工作管理办法(试行)》等15项重要规章制度和措施方案。各部门也根据自己的实际情况,制定了相应的配套措施和细则。这些制度的出台,对学校各级各部门管理和服务的科学化、规范化、精细化,以及对广大教职工积极投身教学科研管理工作等方面起到了很好的促进和推动作用。

(四)新校区建设和德促贷款工作全力推进

1.新校区建设工作。目前,新校区3栋学生宿舍、食堂主体工程已封顶,公共基础楼、学科组团、礼堂及学生活动中心以及校系行政综合楼,预计20151月底全部完成主体封顶;校园道路已完成地勘及施工图设计,进入施工阶段;公租房项目正在全力办理中。力争20156月新校区建设工程全部完工,9月如期入住。

2.德促贷款工作。2014年6,我校申请的德促贷款进入国家财政部审批的德贷清单。目前,可研报告编写工作已接近尾声,有望近期完成。

(五)校园文化丰富多彩

2014年,校园文化建设有声有色,丰富多彩。学校党委书记王振金同志给全校教职工作了群众路线教育实践活动的专题辅导报告,邀请黔南民族师范学院党委书记梁光华教授、贵州民族大学图书馆长到校做了学术讲座,黔南州人民法院刑事庭庭长唐正祥、全国最美社区人刘兴顺分别到校作了十八届四中全会宣讲和励志报告会。各部门紧扣学科专业特点,融教于乐,融教于践,开展了职业规划大赛、就业招聘大赛、杏林讲堂、道德讲堂、授帽仪式、白大衣授予仪式、骨髓细胞辨认比赛、X线摄影技术大赛、中草药标本制作大赛、大学生读书活动月、十佳歌手大赛、第二十一届运动会、三下乡社会实践活动、元旦篝火晚会等系列活动,特色鲜明,亮点纷呈。贵州都市报、黔南日报、黔南电视台等媒体103次对校园文化活动进行了强有力的宣传报道,有效传递了正能量,提高了学校知名度,扩大了办学影响力。

(六)以人为本,彰显人文关怀

学校充分发挥工会、教代会的桥梁纽带作用,从细微处关心教职工。一是学校在出台涉及教职工切身利益的重要制度、方案前,能广泛征求广大教职工的意见和建议,待修改完善后才颁布实施。二是学校十分注重教职工的人文关怀。主要表现在:教职工过生日,由工会代表学校编发祝福短信并发放生日慰问费;职工生病住院或直系亲属去世,由工会代表学校及时看望并发放慰问金;提高未满十四周岁职工独生子女的津贴;逢年过节,工会和组织部入户慰问家庭困难职工或生活困难党员;关注职工健康,认真开展了 45岁以上教职工一年一体检和45岁以下职工两年一体检工作;提高年度考核奖金额度,以增加职工福利等等。这些举措将学校的温暖送到每一位教职工的心头,不仅拉近了党群关系和干群关系,还增强了广大教职工的主人翁意识,逐步形成了心往一处想、劲往一处使、共谋学校发展的合力。

(七)改革创新工作取得新进展

为让改革创新引领学校建设发展,学校将改革创新工作纳入部门年度目标考核指标体系。经过各部门的努力,本年度评选出了10项创新性工作。它们是:公共课教学部的校企合作教学模式,医学系的青年教师教学技能“四过关”,医学检验系教学方法改革——学生上讲台,医学影像系的奖助学金量化评定办法,宣传部的校园文化与科研相结合,教务处的教学质量“三评一督”,护理系党建与教学科研互促互进,黔南卫校的校县联合培养农村医学人才,党政办的工作流程化、规范化,职成部的继续教育管理办法。改革创新工作的开展和评选,必将对激励学校各级各部门进一步培育改革创新思维,树立改革创新精神,助推学校改革创新取得新成效起到很好的促进作用。

(八)创建平安洁净校园

2014年,学校以创建“省级安全文明校园”为载体,及时调整社会治安综合治理等工作领导小组,完善学校突发事件处置应急预案,健全校内校外安全防范机制,定期不定期开展校园及周边安全隐患排查、整治工作,加强校园保卫和监控,加大安全教育力度,大力开展洁净文明校园创建工作,安全文明校园逐步形成,学校环境卫生脏乱差现象有明显改观。

(九)党的建设工作效果凸显

学校党委始终用党建统领各项工作,实现党建工作和各项工作的互促共进。

一是抓学习。学校党委注重抓好学校班子成员、党委中心学习组、周三下午各部门职工三个层面的学习工作,并要求做到政治学习与业务学习相结合、与学校改革发展实践相结合、与自我对照反思相结合。通过抓学习,全体职工,特别是党员和党员领导干部的素质得到了极大提升。二是夯实组织基础。根据学校的实际情况,建立健全了24个党支部,配好配齐党总支(支部)班子、认真开展党务工作者业务培训,使学校基层党组织的战斗堡垒作用日益显现。三是选配好各级领导干部。在学校党委的不断努力下,州委州政府充实了校级领导班子,学校选配了9名副县级和25名正科级干部,使各级各部门的管理能力和水平不断提升。四是深入开展了党的群众路线教育实践活动。在活动中坚持“抓四气,导四向”,始终扭住“四风”不放、扭住工作作风不放和扭住校风、教风、学风不放。着力建立长效机制、着力构建团结和谐和风清气正的校园环境。通过教育实践活动,全校上下工作作风有了明显转变,教育教学环境大为好转、干事谋事创业的环境逐渐形成。在201412月开展的全州党委书记抓基层党建工作述职和党建工作大检查中,我校都取得了全州高校第一的可喜成绩。五是开展了建党93周年系列活动。培养发展了一批新党员,表彰了一批先进基层党组织、优秀党员和党务工作者,达到了以先进示范引领、创先争优的目的。六是大力开展廉政建设工作。支持纪委转职能、转方式、转作风,聚焦主业,加强对学校采购招投标、设备验收、干部职工招考招聘以及“三重一大”等方面的监督;对党员、领导干部和普通教职工身上出现的苗头性、倾向性问题早打招呼早提醒,避免出现大问题。

(十)对外交流工作取得新进展

2014年,学校加强与省教育厅、卫计委、民政厅,及州委州政府以及州直各部门的对接,得到了他们的大力支持;还先后与贵州省交通职业技术学院、潍坊职业学院、东营市技师学院、牡丹江大学、台湾中山医学大学等建立了友好关系;加强与北京大学基础医学部的联系对接,为学校的建设发展营造了很好的外围环境。

(十一)取得的成绩

一年来,学校紧紧围绕“十大建设”工程,不断加强内涵建设,各项事业取得了可喜发展。一是新校区建设强力推进,德促贷款工作有序进行,教学实施设备不断完善。二是制度机制建设不断加强。新制定出台了15项规章制度,各项管理工作进一步规范。三是科研工作取得阶段性成果。全年科研立项49项,资助经费86.1万元。发表学术论文75篇,其中中文核心期刊20篇,SCI收录论文1篇。主编或参编教材23部。四是招生就业和资助工作完成较好。2014级新生报到率达89.05%2014届毕业生就业率高达92.43%,学生资助总金额达到1570余万元。五是继续教育和培训工作实现社会效益和经济效益双丰收。2014年,成功申报了 “全国职工教育培训示范点”和“贵州省适龄孤儿培训定点机构”,并承担适龄孤儿中专护理45人的教育教学工作;完成6213人的培训和5018人的职业技能鉴定工作。六是各种表彰奖励取得新突破2014年,我校获国家机关事务管理局、国家发展和改革委员会、财政部颁发的 “节约型公共机构示范单位”称号;图书馆在贵州省高校图书馆青年馆员业务技能大赛中荣获一等奖;严锐老师在贵州省第二届高校青年教师教学竞赛中获第二名的佳绩;学校选派的8名师生在贵州省职业院校护理技能大赛全国职业院校护理技能大赛选拔赛中,3名同学荣获一等奖,3名获二等奖,2名老师分别荣获二等奖和三等奖,其中两名同学代表贵州省队参加2014年全国护理技能大赛;肖婧馨同学和何文运等8名同学分别赴加拿大和台湾交流学习,开创了我校学生出国出境学习的先河;在2014年上半年全省高校校园网测评中学校获得满分;在全省“多彩校园、闪亮青春”校园文化建设活动中,首次获得先进集体;荣获“贵州省国家助学贷款诚信教育主题活动” 三等奖和“助学贷款诚信教育主题活动网络答题”优秀组织奖;学校荣获2012-2013年度“全国无偿献血促进奖”; 校团委获得贵州省大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动“优秀组织单位”称号,威宁爱心医疗队服务团获全省暑期“三下乡”社会实践活动优秀团队;学校档案室在州档案局对州直104个单位开展的档案执法大检查中获得第15名,列全州高校第一名。黔南民族卫校党总支分别获贵州省五好基层党组织和黔南州五好基层党组织称号,宣传社科党总支和小围寨校区党总支获贵州省高校五好基层党组织称号。教务处长杨建辉、严锐和郑雷三位老师分别获贵州省优秀教师、黔南州优秀教师和优秀辅导员称号;罗万艳、张宝石两位老师被聘为“黔南州州级德师”;杨秀琼老师获全省校园文化活动月先进个人;曾玲、江家志、黄文强老师荣获全省诚信教育主题活动先进个人;雷先辉老师获全省大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动“先进工作者”。

二、2015年工作要点33

2015年,我校将以习近平总书记系列重要讲话精神和“四个全面”战略布局思想为指导,深入学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神,在州委、州政府的坚强领导下,在省教育厅和卫计委的指导下,主动适应“经济社会发展,改革开放,依法治国、依法行政、依法治教,党要管党、从严治党,反‘四风’、改作风,反腐倡廉、勤政廉政”等六个“新常态”。努力实现党的建设全面加强;新校区建设又快又好;教学科研工作有新提升;教改工作有新突破;服务管理工作有新起色;校园和谐有新风尚,特色品牌立校有新进展,学校发展迈上新台阶。

一、全面从严治党 切实加强党建工作

1.圆满完成党委换届工作。认真贯彻落实好省委关于高校党委换届的有关要求,讲政治、守纪律、懂规矩,以提高素质、优化结构、改进作风、激发活力为重点,严谨细致,扎实工作,高标准、高质量完成学校党委换届工作。(组织部、党政办、纪委、宣传部)

2.召开两次专题党建工作会。调整充实学校党建工作领导小组,认真研究谋划学校党建工作,认真落实领导抓、抓领导的责任机制和督查督导机制。春季学期组织召开一次专题党建工作会,认真贯彻落实习近平总书记“党要管党、从严治党”要求和中央、省委、州委以及省委教育工委有关高校党建工作要求,全面安排部署学校2015年党建工作;秋季学期组织召开一次专题党建会,作全年党建工作总结、研讨和表彰。(组织部、党政办、宣传部、各党总支)

3. 扎实开展好“三严三实”教育实践活动。把作风建设紧紧抓在手上,不断强化党员干部作风养成教育,以严格的标准、务实的举措,抓常、抓细、抓长,善始善终 善作善成,逐条清理完成对“两方案一计划一清单”的整改落实,严防“四风”反弹,持续巩固好党的群众路线教育实践活动的成果。(组织部)

二、争取项目资金支持,加快新校区建设

4.全力推进新校区建设。学校要主动加强与州委州政府以及州直有关部门的对接、协调和筹集建设资金,加快进度,确保建设质量。同时,作好全面搬迁的准备工作。(新校区建设指挥部、党政办、总务处、各部门)

5. 积极抓好各项融资工作。一是加强与省教育厅、发改委、财政厅等的对接,努力争取国家专项资金扶持。二是加强与中国建设银行建信租赁公司的谈判力度,确保资金及时到位。三是主动加强与德国KWF北京办事处的联系和沟通,认真做好2000万欧元德促贷款的评估工作,确保项目在年内落地。(新校区建设指挥部、党政办、各相关系部)

三、做好资产清查管理工作

6.以新校区搬迁为契机,认真抓好资产的全面清理,做到理顺关系、摸清家底、心中有数。同时,要建立资产管理有效运行机制,完善资产报废制度,确保资产不流失,管理规范,责任明确。(资产办  各部门)

四、重抓制度机制建设,推进依法治校进程

7.全面完成学校章程建设。学校成立学校章程建设工作领导小组和起草小组。起草小组要按照学校党委的要求,认真学习《高等学校章程制定暂行办法》以及“教育部关于推进依法治校的实施纲要”,深入研究、广泛征求各方意见和建议、凝聚共识、统一思想。确保章程紧扣法律法规、特色鲜明、程序完善、操作性强、按时保质完成,积极推进依法治校进程。(党政办、宣传部、教务处、基础医学部)

8.作好章程配套制度建设。以学校章程建设为龙头,进一步建立完善各级党的组织生活制度、党政议事决策制度、执行落实制度、督查督办制度、考核评比制度和奖励追责等制度。通过制度建设,让学校真正实现依法治校、依法管校、依法办学、民主管理,让一切有利于学校发展的思想充分活跃起来,把一切有利于学校发展的资源充分挖掘出来,使一切有利于学校发展的积极性充分发挥出来。(党政办、组织部、各部门)

五、加强组织建设,二级机构适时调整配强

9.根据学校发展需要,积极协调州编制办等部门,新增设34个二级机构,优化设置好各部门内设机构。启动三级机构主要负责人的选拔任用工作。(人事处)

六、加强教学科研工作,提高人才培养质量

10.成立学校教学指导委员会。聘任懂得教学规律、教学经验丰富、学术水平高、敢于改革创新、具有高级或中级职称的教师或管理人员组成学校教学指导委员会,加强对学校学科专业建设、教学改革、师资队伍建设、实训基地建设、实验室建设等的指导。(教务处、人事处、各系部)

11.召开两次专题教学研讨会,实现教改的实质性突破。学校要在春季和秋季学期分别召开一次专题教学研讨会,加强对教学工作的研究力度,有针对性地解决教学中存在的问题。特别要加强对高职高专实用型、应用型人才培养方案的研究,切实加大教育教学改革步伐,实现教改的实质性突破,不断提高教学质量。(教务处、各系部)

12.制定并实施“两方法一方案”。学校要制定并实施《教师教学工作量认定办法》、《科研工作量认定办法》和《教学、科研工作量考核结果运用方案》,有效调动广大教师教学和科研工作的积极性,努力营造良好的教学科研氛围,实现学校教学质量和整体科研水平的提升。(人事处、教务处、科研处)

13.推进精品课程建设。学校在维护和更新好现有3门省级精品课程的基础上,加大经费投入,鼓励和支持各教学系部结合学科专业特点和师资情况,全面推进精品课程建设,力争每系部至少完成1门校级精品课程。(教务处、各教学系部)

14. 大力推进名师工程和青年骨干教师工程建设。制定教学名师和青年骨干教师工程建设方案,鼓励和激励高级教师申报教学名师、中青年教师申报青年骨干教师,努力建设和打造一支高水平的师资队伍。(教务处、组织部、各教学系部)

15.加强临床教学管理及附属医院教研室工作。在第二附属医院(州中医医院)设置临床教研室,并能根据学校需要适时开展教学工作。(教务处)

16.继续加大教学督导力度。在总结2014年督导工作经验的基础上,继续加大教学督导力度,充分发挥督导结果在职称晋升、评优评先、外出学习、干部选拔方面的运用,切实提高教育教学质量和教学活力。(教务处、各系部)

17.继续加强科研三个平台建设,加强科研经费的清查和管理工作。加强选题平台、申报平台和立项平台建设,充分发挥高级职称教师的引领作用,帮助教师,特别是青年教师选好课题、写好标书、立好项目,开展好科研工作,切实提高科研能力和水平。加强科研经费的清查和管理工作,对已经借出的科研经费,要及时追缴和偿还,确保科研经费全部用于科研工作。(科研处)

18.加强职称评聘长效制度机制建设。要建立和完善职称评聘制度,严格执行评聘分离,切实实现职称评聘制度化、规范化、科学化,切实改善教师职称结构。(人事处)

19.大力推进继续教育工作。特别要在校地合作上下功夫,进一步拓宽培训渠道,不断扩大非学历教育学生比重,力争实现学校非学历教育学生与2014年同比增长20%以上。努力实现学校服务地方经济社会发展能力的明显增强、办学影响力的不断扩大、社会经济效益的显著提升。(职成部)

七、优化年度考核评先,促进管理规范精细

20.根据2014年度学校各类人员考核方案实施情况,进一步修改完善学校2015年《管理教辅工勤人员考核工作方案》、《教学人员考核工作方案》和《部门考核工作方案》。建立行政教辅人员工作纪实制和教学人员教学督导评价制。对不适应、不符合或达不到岗位工作要求的,采取待岗、调岗、减课、停课等方式限时促其整改。(人事处、各系部)

八、作好人才引进培养,强化师资队伍建设

21.制定人才培养和引进规划,加大人才引进力度。加强对师资队伍规模和结构的分析,根据学科专业建设发展需要,统筹考虑年龄、学历、职称、学缘和学科专业结构,制定人才培养和引进规划;高效运用州委州政府关于我州人才引进 “绿色通道”政策,加大招才引智力度。(人事处、各系部)

22.开展学风建设专项教育。出台学校《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》,建立和完善师德师风激励、考核机制;加强校风建设,不断提高教师思想水平、道德水平、学术水平、教学水平,通过开展“读一本好书”活动和评选师德标兵、优秀教师等活动,引导教师树立强烈的事业心和责任感。(宣传部、组织部、教务处、各系部)

九、加强对外交流合作,拓展学校发展空间

23.加强对外交流合作。加强校地、校校、校企、校医合作,主动对接,努力拓展学校办学和发展空间,年内至少同三个以上单位建立交流合作机制。(党政办、各部门)

十、引领改革创新实践,助推学校跨越发展

24.进一步推进学校改革创新工作。努力适应高校发展“新常态”,年度考核单设改革创新奖,以调动和激发各部门改革创新的积极性、增强改革创新的思想意识、树立改革创新的胆识勇气、设计好改革创新的内容和目标追求、找好改革创新的方法路径,努力实现每个部门全年至少申报一项改革创新成果奖,通过卓有成效的改革创新实践,推动学校跨越发展。(人事处、党政办、宣传部、各系部)

十一、加强辅导员队伍建设和学生教育管理,做好招生和就业工作

25.进一步加强辅导员队伍建设。建立辅导员队伍的培养、选用及激烈约束机制,初步建立一只专兼结合、政治过硬、责任心强的辅导员队伍。(学生处、各教学系部)

26.加强学生教育。坚持以学生全面发展目标,加强社会主义核心价值观教育,开展学生职业生涯规划设计,加强成长成才教育、诚信教育。开展各种学生活动,着力抓好第二课堂活动,举办好大学生读书月、“多彩贵州,闪亮青春”大学生校园文化活动月活动和大学生志愿者暑期“三下乡”活动。完善学生助困体系,进一步完善奖、助、贷、免等助学政策。(学生处、社科部、各系部)

27.抓好招生工作。加大招生宣传力度,严格执行阳光招生政策,做好中职和高专的招生工作,确保招生规模与去年持平,顺利完成招生任务。(学生处)

28.全力做好毕业生就业工作。加强毕业生就业指导力度,开展好校园招聘会,积极拓展就业渠道和市场,实现毕业生首次就业率达到85%以上,最终实现毕业生就业率达90%以上。(学生处、各教学系部)

十二、加强平安校园建设

29.进一步加强平安文明校园创建,切实维护学校安全稳定。强化师生员工维护稳定意识和安全发展观念。加强保密工作,确保国家秘密安全。巩固和完善学校安全保卫工作,做好车辆管理,加强安全教育,采取有效措施防止安全事故发生。(保卫处、党政办、各部门)

十三、深化后勤改革,提高服务质量

30.进一步完善后勤系统管理体制和运行机制,提升后勤服务水平和服务质量,加强校园环境建设,确保校园卫生洁净,维护好国家节约型机构的荣誉。(总务处)

十四、加强工作督查督导,确保工作任务落实

31.加强工作督查督导。成立学校工作推进督查督办工作领导小组,增强督查督办科的人员力量,加强对学校2015年十大工作任务、学校党委会议决定决议需要落实的事项、学校领导临时批示需办事项、十大建设”的跟踪推进以及常规工作完成情况的督查督办力度,切实做到各部门每两月报送工作小结,努力实现学校各部门工作责任心明显增强、工作效率明显优化、工作积极性明显提高、工作成效明显提升。(党政办、人事处、各系部)

十五、做好国家二类城市语言文字评估准备工作

32.加强领导,做好迎评工作。成立评估工作领导小组加强迎评工作的领导,迎评办认真制定评估方案和任务分解表,做好师生普通话培训和普及工作,加强校园不规范字的检查力度,张贴宣传标语,加大宣传力度,收集和完善相关资料,努力营造良好的迎评氛围。(党政办、宣传部、教务处、学生处、团委及其他各部门)

十六、做好统战、工会、离退休工作

33.加强发挥统战、工会、离退休工作,充分发挥他们在学校建设发展中的作用。加强民主党派思想建设、组织建设和制度建设,充分发挥民主党派、无党派人士在学校建设发展中的作用,召开两次民主党派、无党派人士座谈会。充分发挥工会的桥梁纽带作用和民主监督、民主管理作用,充分调动广大教职工参与民主管理和监督的积极性,做到学校重大改革事项均通过教代会征集意见,进一步推进校务公开,完善重大事项公示、重大决策论证制度,促进学校管理规范化、制度化。关心离退休老同志,组织开展形式多样的文体活动,丰富离退休老同志的精神文化生活,注重发挥老同志在学校建设和发展中的作用。(统战部、工会、组织部)

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